公司拒绝急辞申请该如何处理？

公司拒绝急辞申请，员工可依法处理。依据《劳动合同法》，急辞职时公司需办离职、付工资及补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，损害员工权益及公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拒急辞，应对如下：1.协商：与公司HR或领导沟通，表达急辞原因及诉求，争取理解与支持。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。3.仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求公司履行义务，包括办理离职、支付工资及补偿金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拒绝急辞，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。