职工社保满15年，是否可以退休？

职工社保满15年，54岁通常不可以退休。分析说明：根据《社会保险法》的相关规定，申领基本养老金需要同时满足两个条件，一是社保累计缴费年限满15年及以上，二是达到法定退休年龄。目前，我国的法定退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女工人）或55周岁（女干部），且从2025年1月1日起，法定退休年龄还将逐步延迟。因此，仅社保缴纳满15年但未达到法定退休年龄的，无法办理退休手续。提醒：若单位或个人试图违规办理退休手续，可能面临法律风险，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对职工社保缴纳满15年后54岁退休问题的不同情况，可采取以下具体操作方式：1.**正常情况**：职工社保缴费年限已满15年，但未达到法定退休年龄，且单位有意愿继续聘用，职工应选择继续工作至法定退休年龄。在此期间，职工可选择继续缴纳社保费用，以提高养老金待遇。2.**特殊情况**：*若职工因疾病或伤残无法继续工作，且符合提前退休或病退的条件（需由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力），可申请提前退休。但需注意，提前退休可能影响养老金待遇，职工应咨询专业人士以了解具体申请流程和待遇标准。*若职工不符合提前退休或病退的条件，但确实无法继续工作，应与单位协商解决方案，如办理停薪留职等，同时继续缴纳社保费用以保持社保缴纳状态。在处理此类问题时，职工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度而言，对于职工社保缴纳满15年后未达到退休年龄的情况，常见的处理方式包括：1.**继续工作并缴纳社保**：职工应继续在职工作，并按规定缴纳社保费用，直至达到法定退休年龄。2.**咨询专业法律意见**：若职工因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，可咨询专业法律意见，了解是否符合提前退休或病退的条件。选择建议：若职工身体状况良好，且单位有意愿继续聘用，可选择继续工作至法定退休年龄；若职工希望提前退休，且经济条件允许，可考虑补缴社保费用以满足退休条件（需注意补缴需符合相关规定，且可能涉及一定的经济成本）。