员工因不会驾驶被公司领导辞退,这符合法律规

员工因不会驾驶被辞退不符合法律规定。依据《劳动合同法》,非特殊情况公司不能随意开除员工,否则需经济补偿或赔偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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处理此类问题,公司应依法解除或协商解除劳动合同。若员工无过错,公司需考虑经济补偿;若双方有分歧,可协商或寻求法律援助。选择方式需基于实际情况和法律规定。
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员工被辞退需依法处理。操作如下:1.确认辞退原因是否合法;2.若合法,按法律规定给予经济补偿;3.若不合法,与员工协商或建议其申请劳动仲裁;4.全程保留证据,避免法律风险。
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