请问寒假工的劳动法有哪些具体规定

寒假工需明确劳动关系。依据《劳动法》,需判断双方是否符合主体资格,制度是否适用等,以确定权益。未明确易致纠纷,影响权益保护。
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寒假工需确认劳动关系。具体操作:1.查看是否签订劳动合同或存在事实劳动关系;2.确认双方主体资格符合《劳动法》规定;3.判断用人单位制度是否适用于劳动者及其工作性质。根据确认结果,依法保障自身权益。
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寒假工问题常见处理为确认劳动关系后依法处理。如存在劳动关系,则按劳动法规定执行;若不明确,需先通过证据确认。选择方式需基于实际情况。
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