如何处理员工未预警离职所带来的公司损失？

员工未预警离职致损，公司可协商或诉讼要求赔偿。根据《劳动合同法》等，员工离职若造成损失，公司有权索赔。未及时处理可能导致损失扩大，影响公司运营。
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处理员工未预警离职损失，常见方式有协商、仲裁、诉讼。选择时，优先考虑协商，快速解决；协商不成，可通过仲裁或诉讼维护公司权益，具体依据损失情况和证据充分度决定。
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员工未预警离职致损，需及时处理。1.协商：与员工沟通，明确损失，达成赔偿协议，可一次性或分期赔偿。2.仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。各步骤需保留证据，确保合法合规。