被用工单位在合同期内辞退，劳务派遣人员能否

劳务派遣人员能否向劳务公司要求赔偿，需视具体情况而定。若单位违法解除，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位若违法解除，需支付赔偿金；若合法解除，则无需支付。不及时处理，可能导致权益受损，错过仲裁时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退能否要求赔偿，处理方式如下：1.若单位违法解除，保留证据，直接要求单位支付赔偿金。2.若单位合法解除，则无法要求赔偿，但可协商其他补偿。3.协商不成，及时申请劳动仲裁，确保不超过一年时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被用工单位辞退，劳务派遣人员通常可选择与单位协商赔偿或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成赔偿协议；若协商不成，建议在被辞退一年内提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑单位态度及自身诉求，决定最佳途径。