工伤恢复后回去上班，几个月后离职还有一次性

工伤恢复后离职，是否有一次性就业补贴需视具体情况。分析：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但关于一次性就业补贴，通常与工伤职工的离职原因、伤残等级及单位规定等因素有关。若离职是因个人原因且未造成工伤复发，可能不享受该补贴。提醒：如出现单位拒绝支付应有补贴、工伤复发等严重情况，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确离职原因及补贴政策，尝试达成一致意见。2.劳动仲裁阶段：收集工伤认定、治疗记录、离职证明等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可委托律师准备相关材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需积极举证，证明自身权益受损。注意，在不同情况下，具体操作可能有所不同。例如，若工伤职工因单位过错离职，可能还需主张经济补偿等额外权益。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。协商是最直接的方式，双方可就补贴问题进行谈判；若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，因其成本最低、效率最高。若协商无果，再考虑劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。