合同期满不续签通知

若地方性劳动法规规定劳动合同到期单位不续签需提前通知，而公司未按规定提前通知，可能构成对劳动者权益的侵害。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，公司可能面临支付赔偿金等法律后果。
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从法律角度，公司应如下处理合同期满不续签情况：1. 审查地方性劳动法规及劳动合同中的相关约定，明确是否需要提前通知。2. 若需提前通知，则按时履行通知义务。3. 与劳动者进行充分沟通，了解其意愿，并尊重其选择。4. 妥善办理离职手续，确保双方权益不受侵害。
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在不同情况下，公司可采取以下操作避免纠纷：1. 若地方性劳动法规或劳动合同中有提前通知的规定或约定，公司应严格遵守，提前30天通知劳动者。2. 若无相关规定或约定，公司可在合同期满前与劳动者沟通，了解其续签意愿，并作出相应决策。3. 在任何情况下，公司都应保留好与劳动者的沟通记录，以备不时之需。