员工工作吵架罚款100元怎么处理

员工因吵架被罚款100元，应判断罚款是否合法。依据《劳动法》，罚款需有合法依据，否则劳动者可投诉。恶意罚款可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队氛围。
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罚款需审慎。处理方式：1. 与老板沟通，了解罚款原因，表达意见；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供罚款证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护权益；4. 如有欠条，可直接起诉法院。
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处理员工吵架罚款问题，常见方式有投诉、仲裁、起诉。若罚款不合法，可先尝试与老板沟通；沟通无果则向劳动监察投诉；或申请劳动仲裁；有欠条则直接起诉。