签了聘用书但未签劳动合同，可以反悔不去公司

签了聘用书未签劳动合同，仍需谨慎考虑是否反悔。依据《劳动合同法》，劳动合同具有法律约束力，应履行约定义务。若反悔不去，用人单位有权单方解除且无需赔偿，对个人职业声誉有不良影响。
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签了聘用书后反悔，可与公司协商或按法律规定处理。若未签劳动合同，协商解除聘用书为宜；若已实际工作，则需按《劳动合同法》规定处理，避免不当离职带来的法律风险。
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签了聘用书可反悔，但需妥善处理。操作如下：1.尽快与公司沟通，表达反悔意愿，协商解除聘用书；2.若已实际工作，需了解《劳动合同法》相关规定，确保离职过程合法，避免纠纷；3.保留好所有书面证据，以备不时之需。