离职后拖欠工资！?

针对您提出的如果用人单位在劳动行政部门责令后仍然拖欠工资的问题，根据【解答内容】，劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，可先向劳动行政部门投诉。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此时，劳动者应继续配合劳动行政部门的调查与处理，必要时可申请法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，劳动者在离职后应确保工资权益不受侵害，可采取以下措施：一、保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等；二、在离职前与用人单位明确工资结算方式和时间，确保双方无异议；三、如遇拖欠工资情况，及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，必要时寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。
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对于您提出的除了投诉和仲裁外的追讨工资途径，可以考虑以下方案：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，通过友好的方式达成支付协议；其次，若协商无果，劳动者可以寻求法律援助，通过律师的帮助准备相关法律文件并提起诉讼；最后，劳动者还可以考虑通过媒体曝光等方式，增加用人单位的社会压力，促使其尽快支付拖欠的工资。